解析：拒不支付勞動報酬罪

解析：拒不支付勞動報酬罪

 

《中國人(rén)民共和(hé)國刑法》第二百七十六條之一①（拒不支付勞動報酬罪）

   以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的(de)勞動報酬，數額較大(dà)，經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)，處三年以下(xià)有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重後果的(de)，處三年以上七年以下(xià)有期徒刑，并處罰金。

   單位犯前款罪的(de)，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依照(zhào)前款的(de)規定處罰。

   有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以減輕或者免除處罰。

【相關規定 1】《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》 （2013年1月(yuè)23 日起施行 法釋〔2013〕3号）

   第一條 勞動者依照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》和(hé)《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》等法律的(de)規定應得(de)的(de)勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的(de)工資報酬及特殊情況下(xià)支付的(de)工資等，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"勞動者的(de)勞動報酬"。

   第二條 以逃避支付勞動者的(de)勞動報酬爲目的(de)，具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬"∶

  （一）隐匿财産、惡意清償、虛構債務、虛假破産、虛假倒閉或者以其他(tā)方法轉移、處分(fēn)财産的(de);

  （二）逃跑、藏匿的(de)∶

  （三）隐匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的(de)材料的(de);

  （四）以其他(tā)方法逃避支付勞動報酬的(de)。

   第三條 具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"數額較大(dà)"∶

  （一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月(yuè)以上的(de)勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的(de);

  （二）拒不支付十名以上勞動者的(de)勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的(de)。各省、自治區(qū)、直轄市高(gāo)級人(rén)民法院可(kě)以根據本地區(qū)經濟社會發展狀況，在前款規定的(de)數額幅度内，研究确定本地區(qū)執行的(de)具體數額标準，報最高(gāo)人(rén)民法院備案。

   第四條 經人(rén)力資源社會保障部門或者政府其他(tā)有關部門依法以限期整改指會書(shū)行政處理(lǐ)決定書(shū)等文書(shū)責令支付勞動者的(de)勞動報酬後，在指定的(de)期限内仍不支付的(de)，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"經政府有關部門責令支付仍不支付"，但有證據證明(míng)行爲人(rén)有正當理(lǐ)由未知悉責令支付或者未及時(shí)支付勞動報酬的(de)除外。

   行爲人(rén)逃匿，無法将責令支付文書(shū)送交其本人(rén)、同住成年家屬或者所在單位負責收件的(de)人(rén)的(de)，如果有關部門已通(tōng)過在行爲人(rén)的(de)住所地、生産經管場(chǎng)所等地張貼責令支付文書(shū)等方式責令支付，并采用(yòng)拍(pāi)照(zhào)、錄像等方式記錄的(de)，應當視爲"經政府有關部門責令支付"。

   第五條 拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，符合本解釋第三條的(de)規定，并具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"造成嚴重後果";

  （一）造成勞動者或者其被贍養人(rén)、被扶養人(rén)、被撫養人(rén)的(de)基本生活受到嚴重影(yǐng)響、重大(dà)疾病無法及時(shí)醫治或者失學的(de);

  （二）對(duì)要求支付勞動報酬的(de)勞動者使用(yòng)暴力或者進行暴力威脅的(de);

  （三）造成其他(tā)嚴重後果的(de)。

   第六條 拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以認定爲情節顯著輕微危害不大(dà)，不認爲是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以從輕處罰。

   對(duì)于免除刑事處罰的(de)，可(kě)以根據案件的(de)不同情況，予以訓誠、責令具結悔過或者賠禮道歉。

   拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以酌情從寬處我。

   第七條 不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或者個(gè)人(rén)，違法用(yòng)工且拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，數額較大(dà)，經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)，應當依照(zhào)刑法第二百七十六條之一的(de)規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

   第八條 用(yòng)人(rén)單位的(de)實際控制人(rén)實施拒不支付勞動報酬行爲，構成犯罪的(de)，應當依照(zhào)刑法第二百七十六條之一的(de)規定追究刑事責任。

   第九條 單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的(de)，依照(zhào)本解釋規定的(de)相應個(gè)人(rén)犯罪的(de)定罪量刑标準，對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。

【相關規定 2】 《最高(gāo)人(rén)民法院、最高(gāo)人(rén)民檢察院、人(rén)力資源社會保障部、公安部關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的(de)通(tōng)知》 （2014年 12 月(yuè)23 日人(rén)社部發〔2014 〕100号）（節錄）

   

一、切實加強涉嫌拒不支付勞動報酬違法犯罪案件查處工作

 

  （一）由于行爲人(rén)逃匿導數工資賬冊等證據材料無法調取或用(yòng)人(rén)單位在規定的(de)時(shí)間内未提供有關工資支付等相關證據材料的(de)，人(rén)力資源社會保障部門應及時(shí)對(duì)勞動者進行調查詢問并制作詢問筆錄，同時(shí)應積極收集可(kě)證明(míng)勞動用(yòng)工、欠薪數額等事實的(de)相關證據，依據勞動者提供的(de)工資數額及其他(tā)有關證據認定事實。調查詢問過程一般要錄音(yīn)錄像。

  （二）行爲人(rén)拖欠勞動者勞動報酬後，人(rén)力資源社會保障部門通(tōng)過書(shū)面、電話(huà)、短信等能夠确認其收悉的(de)方式，通(tōng)知其在指定的(de)時(shí)間内到指定的(de)地點配合解決問題，但其在指定的(de)時(shí)間内未到指定的(de)地點配合解決問題或明(míng)确表示拒不支付勞動報酬的(de)，視爲刑法第二百七十六條之一第一款規定的(de)"以遞匿方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬"。但是，行爲人(rén)有證據證明(míng)因自然災害、突發重大(dà)疾病等非人(rén)力所能抗拒的(de)原因造成其無法在指定的(de)時(shí)間内到指定的(de)地點配合解決問題的(de)除外。

  （三）企業将工程或業務分(fēn)包、轉包給不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或個(gè)人(rén)，該單位或個(gè)人(rén)違法招用(yòng)勞動者不支付勞動報酬的(de)，人(rén)力資源社會保障部門應向具備用(yòng)工主體資格的(de)企業下(xià)達限期整改指令書(shū)或行政處罰決定書(shū)，責令該企業限期支付勞動者勞動報酬。對(duì)于該企業有充足證據證明(míng)已向不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或個(gè)人(rén)支付了(le)勞動者全部的(de)勞動報酬，該單位或個(gè)人(rén)仍未向勞動者支付的(de)，應向不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或個(gè)人(rén)下(xià)達限期整改指令書(shū)或行政處理(lǐ)決定書(shū)，并要求企業監督該單位或個(gè)人(rén)向勞動者發放到位。

  （四）經人(rén)力資源社會保障部門調查核實，行爲人(rén)拖欠勞動者勞動報酬事實清楚、證據确鑿、數額較大(dà)的(de)，應及時(shí)下(xià)達責令支付文書(shū)。對(duì)于行爲人(rén)逃匿，無法将責令支付文書(shū)送交其同住成年家屬或所在單位負責收件人(rén)的(de)，人(rén)力資源社會保障部門可(kě)以在行爲人(rén)住所地、辦公地、生産經營場(chǎng)所、建築施工項目所在地等地張貼責令支付文書(shū)，并采用(yòng)拍(pāi)照(zhào)、錄像等方式予以記錄，相關影(yǐng)像資料應當納入案卷。

 

  【指導性案例】 《最高(gāo)人(rén)民法院指導案例 28 号∶胡克金拒不支付勞動報酬案》（法 〔2014 161号 2014年6月(yuè)26日）

 

關鍵詞

   刑事 拒不支付勞動報酬罪 不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或者個(gè)人(rén)

裁判要點

   1.不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或者個(gè)人(rén)（包工頭），違法用(yòng)工且拒不支付勞動者報酬，數額較大(dà)，經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)，應當以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。

   2.不具備用(yòng)工主體資格的(de)單位或者個(gè)人(rén)（包工頭）拒不支付勞動報酬，即使其他(tā)單位或者個(gè)人(rén)在刑事立案前爲其墊付了(le)勞動報酬的(de)，也(yě)不影(yǐng)響追究該用(yòng)工單位或者個(gè)人(rén)（包工頭）拒不支付勞動報酬罪的(de)刑事責任。

 

相關法條

 《中華人(rén)民共和(hé)國刑法》第二百七十六條之一第一款

 

基本案情

   被告人(rén)胡克金于2010年12月(yuè)分(fēn)包了(le)位于四川省雙流縣黃(huáng)水(shuǐ)鎮的(de)三盛翡俪山一期景觀工程的(de)部分(fēn)施工工程，之後聘用(yòng)多(duō)名民工入場(chǎng)施工。施工期間，胡克金累計收到發包人(rén)支付的(de)工程款51萬餘元，已超過結算(suàn)時(shí)确認的(de)實際工程款。2011年6 月(yuè)5日工程完工後，胡克金以工程虧損爲由拖欠李朝文等20餘名民工工資12萬餘元。6月(yuè)9日，雙流縣人(rén)力資源和(hé)社會保障局責令胡克金支付拖欠的(de)民工工資，胡卻于當晚訂購(gòu)機票(piào)并在次日早上乘飛(fēi)機逆匿。6 月(yuè)30日，四川錦天下(xià)國林(lín)工程有限公司作爲工程總承包商代胡克金墊付民工工資12萬餘元。7月(yuè)4日，公安機關對(duì)胡克金拒不支付勞動報酬案立案偵查。7月(yuè)12日，胡克金在浙江省慈溪市被抓獲。

 

裁判結果

   四川省雙流縣人(rén)民法院于2011年12 月(yuè)29 日作出（2011）雙流刑初字第544号刑事判決，認定被告人(rén)胡克金犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人(rén)民币二萬元。宣判後被告人(rén)未上訴，判決已發生法律效力。

 

裁判理(lǐ)由

   法院生效載判認爲;被告人(rén)胡克金拒不支付20餘名民工的(de)勞動報酮達12萬餘元，數額較大(dà)，且在政府有關部門責令其支付後逃匿，其行爲構成拒不支付勞動報酬罪。被告人(rén)胡克金雖然不具有合法的(de)用(yòng)工資格，又屬沒有相應建築工程施工資質而承包建築工程施工項目，且違法招用(yòng)民工進行施工，上述情況不影(yǐng)響以拒不支付勞動報酬罪追究其刑事責任。本案中，胡克金逃匿後，工程總承包企業按照(zhào)有關規定清償了(le)胡克金拖欠的(de)民工工責，其清償拖欠民工工資的(de)行爲屬于爲胡克金墊付，這(zhè)一行爲雖然消減了(le)拖欠行爲的(de)社會危害性，但并不能免除胡克金應當支付勞動報酮的(de)責任，因此，對(duì)胡克金仍應當以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。鑒于胡克金系初犯、認罪态度好，依法作出如上判決。

 

【釋解】

 一、概念及其構成

   拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的(de)勞動報酬，數額較大(dà)，經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)行爲。

（一）客體要件

   本罪的(de)客體是複雜(zá)客體，既侵犯了(le)正常的(de)社會主義市場(chǎng)經濟秩序，同時(shí)也(yě)侵犯了(le)勞動者的(de)合法财産權益。本罪的(de)犯罪對(duì)象是勞動者的(de)勞動報酬。《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》第1條明(míng)确了(le)"勞動者的(de)勞動報酬"的(de)具體含義，規定∶勞動者依照(zhào)《勞動法》和(hé)《勞動合同法》等法律的(de)規定應得(de)的(de)勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的(de)工資報酬及特殊情況下(xià)支付的(de)工資等，應當認定爲刑法第276條之一第1款規定的(de)"勞動者的(de)勞動報酬洲"。在我國，公司、企業、個(gè)體經濟組織拖欠勞動者勞動報酬的(de)行爲，違反了(le)我國《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等法律法規，破壞了(le)正常市場(chǎng)經濟社會的(de)勞資關系。拖欠勞動報酬的(de)行爲還(hái)造成了(le)勞動者不能及時(shí)獲得(de)屬于自已的(de)報酬，侵犯了(le)勞動者合法财産權益。

   國家現行法律已經對(duì)拖欠勞動報酬的(de)行爲進行了(le)規制，我國《勞動法》第 50條規定，工資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的(de)工資。第91條規定，用(yòng)人(rén)單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一的(de)，由勞動行政部門責令支付勞動者的(de)工資報酬、經濟補償。并可(kě)以責令支付賠償金;

  （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的(de);

  （2）拒不支付勞動者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的(de);

  （3）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的(de);

  （4）解除勞動合同後，未依照(zhào)刑法規定給予勞動者經濟補償的(de)。《勞動合同法》第30條第 2款規定，用(yòng)人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的(de)，勞動者可(kě)以依法向當地人(rén)民法院申請支付令，人(rén)民法院應當依法發出支付令。該條文将支付令引入了(le)欠薪案件中，賦予勞動者快(kuài)捷進入司法救濟程序的(de)途徑。《勞動合同法》第85條規定，用(yòng)人(rén)單位未按照(zhào)勞動合同的(de)約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的(de)。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資标準的(de)，應當支付其差額部分(fēn);預期不支付的(de)。責令用(yòng)人(rén)單位按應付金額50%以上100%以下(xià)的(de)标準向勞動者加付賠償金。然而，這(zhè)些法律卻未能有效制止惡意拖欠勞動報酬的(de)繼續發生。可(kě)見。惡意欠薪并非是無法律規制，而是現行法律對(duì)勞動者的(de)保護十分(fēn)無力。惡意拖久勞動報酬者在拖久勞動報酬的(de)時(shí)候，往往考慮到惡意拖欠勞動報酬所帶來(lái)的(de)制裁并不是十分(fēn)嚴厲，在面對(duì)惡意拖欠勞動報酬能夠帶來(lái)較大(dà)的(de)經濟效益時(shí)。選擇了(le)以不法手段拖欠勞動報酬。在刑法增設惡意欠薪罪之後。雖然動用(yòng)刑罰制裁要耗費大(dà)量的(de)補會資源，但是刑罰制裁是最嚴厲的(de)法律制裁，也(yě)是唯一能夠較長(cháng)時(shí)間限制人(rén)身自由的(de)制裁，能夠給予惡意拖欠勞動報酬者以嚴厲打擊。

（二）客觀要件

   本罪在客觀方面表現爲以轉移财産、逃屠匿等方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的(de)勞動報酬。數額較大(dà)，經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)行爲。

   首先，本罪在客觀方面表現爲不作爲的(de)行爲方式，而且必須是采取轉移财産、逃匿等惡意的(de)方式，逃避支付勞動者的(de)勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的(de)勞動報酬。根據《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》第2條規定，以逃避支付勞動者的(de)勞動報酬爲目的(de)，具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲刑法第276 條之一第1款規定的(de)"以轉移财産、逃匿等方法逃避支付勞動者的(de)勞動報酬"∶

  （1）隐匿财産、惡意清償、虛構債務、虛假破産、虛假倒團或者以其他(tā)方法轉移、處分(fēn)财産的(de);

  （2）逃跑、藏圈的(de);

  （3）隐匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的(de)材料的(de);

  （4）以其他(tā)方法逃避支付勞動報酬的(de)。"有能力支付而不支付"，是指雇主本有經濟能力而故意長(cháng)期拖欠勞動者的(de)勞動報酬。

   其次，惡意欠薪數額較大(dà)才構成犯罪。至于何謂"數額較大(dà)"，根據《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹向題的(de)解釋》第3條規定，具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定"數額較大(dà)"∶

  （1）拒不支付1名勞動者3個(gè)月(yuè)以上的(de)勞動報酬且數額在5000元至2萬元以上的(de);

  （2）拒不支付10名以上勞動者的(de)勞動報酬且數額累計在3萬元至 10 萬元以上的(de)。各省、自治區(qū)、直轄市高(gāo)級人(rén)民法院可(kě)以根據本地區(qū)經濟社會發展狀況，在前款規定的(de)數額幅度内，研究确定本地區(qū)執行的(de)具體數額标準，報最高(gāo)人(rén)民法院備案。

   最後，須經政府有關部門責令支付仍不支付。《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》均對(duì)不支付勞動者報酬的(de)行爲，規定了(le)由政府有關部門責令其支付的(de)措施。爲了(le)更好地維護廣大(dà)勞動者的(de)合法權益，本條将刑事處罰與行政監管措施相銜接，規定惡意欠薪行爲隻有在經政府有關部門責令支付仍不支付的(de)情況下(xià)才構成犯罪。根據（最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》第4條規定，經人(rén)力資源社會保障部門或者政府其他(tā)有關部門依法以限期整改指令書(shū)、行政處理(lǐ)決定書(shū)等文書(shū)責令支付勞動者的(de)勞動報酬後，在指定的(de)期限内仍不支付的(de)，應當認定爲刑法第276條之一第1款規定的(de)"經政府有關部門責令支付仍不支付"，但有證據證明(míng)行爲人(rén)有正當理(lǐ)由未知悉責令支付或者未及時(shí)支付勞動報酬的(de)除外。行爲人(rén)逃匿，無法将責令支付文書(shū)送交其本人(rén)、同住成年家屬或者所在單位負責收件的(de)人(rén)的(de)，如果有關部門已通(tōng)過在行爲人(rén)的(de)住所地、生産經營場(chǎng)所等地張貼責令支付文書(shū)等方式責令支付，并采用(yòng)拍(pāi)照(zhào)、錄像等方式記錄的(de)，應當視爲"經政府有關部門責令支付"。

（三）主體要件

   本罪的(de)主體，是一般主體，即年滿16周歲、具有刑事責任能力的(de)自然人(rén)，單位也(yě)可(kě)成爲本罪的(de)主體。

（四）主觀要件

   本罪的(de)主觀方面表現爲故意。本罪針對(duì)拖欠工資的(de)行爲主觀方面是表現爲故意，而且一定程度上來(lái)可(kě)以說是惡意，即不是沒有可(kě)供支付工資的(de)資産，而是有錢不支付。本罪并不以非法牟利爲目的(de)，隻要有拖欠工資的(de)故意，即可(kě)構成本罪。

 

二、處罰

   犯本罪的(de)，處三年以下(xià)有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重後果的(de)。處三年以上七年以下(xià)有期徒刑。并處罰金。根據《最高(gāo)人(rén)民法院關于審理(lǐ)拒不支付勞動報酬刑事案件适用(yòng)法律若幹問題的(de)解釋》第5條規定，拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，符合該解釋第3條的(de)規定，并具有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲刑法第 276條之一第1款規定的(de)"造成嚴重後果";

  （1）造成勞動者或者其被瞻養人(rén)、被扶養人(rén)、被擾養人(rén)的(de)基本生活受到嚴重影(yǐng)響、重大(dà)疾病無法及時(shí)醫治或者失學的(de);

  （2）對(duì)要求支付勞動報酬的(de)勞動者使用(yòng)暴力或者進行暴力威脅的(de);

  （3）造成其他(tā)嚴重後果的(de)。

   單位犯本罪的(de)，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)，依照(zhào)上述的(de)規定處罰。

   拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的(de)勞動報酬。并依法承扣擔相應賠償責任的(de)。可(kě)以認定爲情節顯著輕微危害不大(dà)，不認爲是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以從輕處罰。對(duì)于免除刑事處罰的(de)。可(kě)以根據案件的(de)不同情況，予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的(de)勞動報酬，造成嚴重後果，但在宣判前支付勞動者的(de)勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的(de)，可(kě)以酌情從寬處罰。