發生工傷後哪些賠償應該公司支付

　　勞動者發生工傷進行工傷認定之後，用(yòng)人(rén)單位應該給予相應的(de)賠償。公司賠償并不是全部的(de)，那麽發生工傷後哪些賠償應該公司支付?交通(tōng)工傷哪些項目能雙賠?
　　工傷賠償中，工傷保險基金和(hé)用(yòng)人(rén)單位應承擔的(de)賠償如下(xià)：
　　《社會保險法》第三十八條因工傷發生的(de)下(xià)列費用(yòng)，按照(zhào)國家規定從工傷保險基金中支付：
　　(一)治療工傷的(de)醫療費用(yòng)和(hé)康複費用(yòng);
　　(二)住院夥食補助費;
　　(三)到統籌地區(qū)以外就醫的(de)交通(tōng)食宿費;
　　(四)安裝配置傷殘輔助具所需費用(yòng);
　　(五)生活不能自理(lǐ)的(de)，經勞動能力鑒定确認的(de)生活護理(lǐ)費;
　　(六)一次性傷殘補助金和(hé)一至四級傷殘職工按月(yuè)領取的(de)傷殘津貼;
　　(七)終止或者解除勞動合同時(shí)，應當享受的(de)一次性醫療補助金;
　　(八)因工死亡的(de)，其遺屬領取的(de)喪葬補助金、供養親屬撫恤金和(hé)因工死亡補助金;
　　(九)勞動能力鑒定費。
　　第三十九條因工傷發生的(de)下(xià)列費用(yòng)，按照(zhào)國家規定由用(yòng)人(rén)單位支付：
　　(一)治療工傷期間的(de)工資福利;
　　(二)五級、六級傷殘職工按月(yuè)領取的(de)傷殘津貼;
　　(三)終止或者解除勞動合同時(shí)，應當享受的(de)一次性傷殘就業補助金。