工傷私了(le)談判技巧

　　人(rén)身傷害事故中有一種是工傷，這(zhè)也(yě)是解決勞動關系的(de)一個(gè)難點。工傷也(yě)是可(kě)以私了(le)的(de)，那麽工傷私了(le)談判技巧有哪些?在不同的(de)角度來(lái)分(fēn)析這(zhè)個(gè)問題，大(dà)家可(kě)以了(le)解一下(xià)：
　　一、工人(rén)工傷賠償的(de)談判技巧
　　工傷賠償是很簡單的(de)法律關系，法律規定很明(míng)确，且是公對(duì)私、單位對(duì)職工、社會對(duì)個(gè)體的(de)關系，處理(lǐ)起來(lái)是相對(duì)是容易的(de)，如果涉及的(de)談判或權利主張中的(de)協商，一般做(zuò)到“三以”即可(kě)：
　　(1)以法服人(rén)。
　　須熟悉掌握關于工傷處理(lǐ)及工傷待遇的(de)相應法律法規、司法解釋和(hé)行政規定，在談判或協商中能準确把握與熟練運用(yòng)。
　　(2)以理(lǐ)服人(rén)。
　　以明(míng)确的(de)法理(lǐ)、中肯的(de)道理(lǐ)來(lái)支持自我主張，不浮燥、不過度、不過份、不刁鑽、不辱罵與纏鬧。
　　(3)以情服人(rén)。
　　客觀陳述情理(lǐ)與困難，點燃對(duì)方的(de)人(rén)性之火，博得(de)對(duì)方同情，一般能達到事半功倍效果。
　　二、用(yòng)人(rén)單位工傷賠償談判技巧
　　1、設計一套理(lǐ)想的(de)工傷理(lǐ)賠方案
　　用(yòng)人(rén)單位預測能爲工傷職工接受，一般調解金額爲不低于法定标準的(de)70%-80%，此金額不但爲仲裁環節所認可(kě)，以此金額自願達成的(de)協議(yì)如無對(duì)合同有重大(dà)誤解和(hé)顯失公平二種情形，也(yě)會得(de)的(de)支持。
　　2、在氣勢上壓倒對(duì)手
　　除了(le)已經透明(míng)的(de)工傷政策，氣勢是不能忽略的(de)重要因素。因此談判雙方的(de)人(rén)數和(hé)人(rén)員(yuán)的(de)組成特别重要。建議(yì)：工傷職工方一般以工傷職工本人(rén)爲宜，再選1-2個(gè)有素養明(míng)事理(lǐ)的(de)人(rén);用(yòng)人(rén)單位方人(rén)員(yuán)由人(rén)力資源部門的(de)勞動關系專員(yuán)、部門負責人(rén)及生産部門(不低于)主管級的(de)人(rén)員(yuán)組成，可(kě)以比員(yuán)工方多(duō)1-2人(rén)。
　　3、建議(yì)設立三道陣地
　　第一道是勞動關系專員(yuán)，第二道人(rén)力資源部門負責人(rén)，第三道是律師、主管領導。