勞動工傷

　　勞動糾紛是公司企業與員(yuán)工之間發生的(de)争議(yì)。身處職場(chǎng)，不隻有工作任務項目，還(hái)有勞動合同的(de)簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業培訓、勞動保護，以及暑期工、兼職、試用(yòng)期、實習(xí)期等需要關注的(de)事項，任何一項不滿意或者有争議(yì)，都可(kě)以成爲勞動糾紛，例如：用(yòng)人(rén)單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女(nǚ)職工沒有産假工資…
　　在勞動糾紛中，勞動者相對(duì)處于弱勢，勞動法律法規也(yě)傾向保護勞動者的(de)合法權益，但是很多(duō)勞動者并沒有這(zhè)樣的(de)認知，被公司企業侵害權益之後，并不懂(dǒng)得(de)拿起法律武器來(lái)保護自己。解決勞動糾紛的(de)方式多(duō)樣，包括與用(yòng)人(rén)單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等，勞動者可(kě)以根據自身的(de)情況選擇恰當的(de)方式維護自身的(de)勞動權益。
　　工傷事故是指企業職工和(hé)個(gè)人(rén)雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所内，因工作原因所遭受的(de)人(rén)身損害，以及罹患職業病的(de)意外事故。
　　按照(zhào)《工傷保險條例》第14條規定，職工有下(xià)列情形之一的(de)，應當認定爲工傷：
　　(1)在工作時(shí)間和(hé)工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的(de)。這(zhè)是典型的(de)工傷，包含了(le)認定工傷的(de)全部要素，而且都是典型的(de)表現形式。
　　(2)工作時(shí)間前後在工作場(chǎng)所内，從事與工作有關的(de)預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(de)。這(zhè)種工傷認定的(de)關鍵之點在于工作時(shí)間的(de)延伸，将工作時(shí)間的(de)前後認定爲工作時(shí)間，其必要條件是從事的(de)工作必須是與工作有關的(de)預備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責的(de)要素也(yě)有一定的(de)變化(huà)，隻有工作場(chǎng)所的(de)要素沒有變化(huà)。
　　(3)在工作時(shí)間和(hé)工作場(chǎng)所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(de)。這(zhè)種情形，是工作原因要素的(de)變化(huà)，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是爲了(le)保護銀行财産，都應當認定爲工傷。
　　(4)患職業病的(de)。凡是患職業病，均與工作有關，因此一律認定爲工傷。
　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下(xià)落不明(míng)的(de)。因工外出，其全部外出時(shí)間都認爲是工作時(shí)間，其外出的(de)地點以及沿途，也(yě)都認爲是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的(de)，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發生事故下(xià)落不明(míng)的(de)，也(yě)應當認定爲工傷。
　　(6)在上下(xià)班途中，受到機動車事故傷害的(de)。上下(xià)班途中的(de)時(shí)間，是爲了(le)執行職責，并不是爲了(le)自己目的(de)而行爲，因此是工作時(shí)間的(de)延伸，因意外事故遭受損害的(de)，也(yě)是認爲是工作時(shí)間。如果勞動者在上下(xià)班途中遭受的(de)損害是由第三人(rén)造成的(de)，用(yòng)人(rén)單位沒有責任，則應由第三人(rén)承擔賠償責任。對(duì)此，《條例》規定，上下(xià)班途中遭受機動車事故傷害的(de)，認爲是工作時(shí)間遭受的(de)損害。
　　(7)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的(de)其他(tā)情形。其他(tā)法律和(hé)法規規定應當認定爲工傷，而《條例》沒有規定的(de)，也(yě)應當認定爲工傷。
　　按照(zhào)《條例》第15條規定，在工作時(shí)間和(hé)工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時(shí)之内經搶救無效死亡的(de);在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(de);職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘，已取得(de)革命傷殘軍人(rén)證，到用(yòng)人(rén)單位後舊(jiù)傷複發的(de)，都視同工傷。視同工傷實際上并不是工傷，由于與履行工作職責有關，爲了(le)更好地保護職工權利，将其作爲準工傷對(duì)待，也(yě)就是視同工傷。因此《條例》規定，職工有前款第(一)項、第(二)項情形的(de)，按照(zhào)本條例的(de)有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的(de)，按照(zhào)本條例的(de)有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的(de)工傷保險待遇。